Ключевые Фигуры

Главная » Проекты » Ключевые Фигуры
8
7
6
5
4
3
2
1

Что делает среднестатистический владеющий и/или управляющий бизнесом, когда понимает, что необходимо нанять нового человека на работу?

Просматривает ворох резюме, которые ему предоставляют менеджеры по персоналу и рекрутеры. Проводит десятки интервью с претендентами. Берет на работу того претендента, который ему кажется самым подходящими ... через некоторое время оказывается с этой же проблемой. По всяким разным причинам. По статистике, из 10 человек, принятых на работу, 8-9 человек покидают компанию нанимателя в течение первых нескольких месяцев.

Нам эта ситуация не нравится. Поэтому мы придумали проект «Ключевые Фигуры». По результатам участия в «Ключевых Фигурах» владелец бизнеса и /или управляющий нанимает на работу людей, которые действительно ему подходят. Таких проектов мы сделали уже 9. По оценке наших клиентов, из 10 принятых на работу, через «Ключевые Фигуры», 8-9 человек успешно приживаются в компании. И это могут быть и отдельные управленцы самого высокого уровня, и целые команды, которые в проекте создаются и «затачиваются» под лидера и деятельность.

«Ключевые Фигуры» — это очень просто. Сначала владеющий и/или управляющий бизнесом прибегает к нам с вакансией и кричит «Хочу!». Потом мы идем к нему, смотрим и говорим, что ему «Надо!». Затем мы с ним вместе договариваемся о том, кого мы «Ищем!».

А после этого сам заказчик, один или со своей действующей командой, принимает участие в нашей игре. А мы к игре отбираем для него кандидатов, где-то по 3-4 кандидата на каждую вакансию. В ходе игры участники приобретают опыт совместной деятельности в ситуациях, приближенных к реалиям бизнеса. И это дает им возможность увидеть, услышать и почувствовать «кто есть кто». А чтобы глаз не замыливался, заранее никто никому не сообщает — где владелец, а где кандидат. Интересно, скажу я вам, получается. Можно не только разобрать, кто как работать может, но и оценить совместимость: и психологическую, и ценностную, и культурную. Все по-честному, заказчик выбирает кандидата, но и кандидат выбирает заказчика! А уже после игры договариваются, с широко открытыми глазами!

Да, и еще, — в игре можно многому научиться. Подробно об этом можно почитать в Игра.

Мы предлагаем всем желающим зайти в раздел «Ответы на понимание» и на форум и спросить обо всём, что интересует по Игре и в целом по проекту. Кроме того, в разделе «Участники» представлены контактные телефоны тех, кто принимал участие в предыдущих проектах и есть их согласие ответить на вопросы новичков. Так что, милости просим!